Visas de travail temporaires et permanents
Visa de travail USA, un citoyen d'un pays étranger qui souhaite entrer aux États-Unis doit d'abord obtenir un visa, soit un visa non-immigrant pour séjour temporaire, soit un visa immigrant pour résidence permanente. Les visas de travail temporaire sont destinés aux personnes qui souhaitent entrer aux États-Unis pour un emploi d'une durée déterminée et ne sont pas considérés comme permanents ou indéfinis. Chacun de ces visas exige que l'employeur potentiel dépose d'abord une requête auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). Une pétition approuvée est nécessaire pour demander un visa de travail.
Catégories de visas de travail temporaire
| Catégorie de visa | Description générale – À propos d'un individu dans cette catégorie : |
|---|---|
| H-1B : Personne exerçant une profession spécialisée | Pour travailler dans un métier spécialisé. Nécessite un diplôme d'études supérieures ou son équivalent. Comprend des modèles de mode de mérite et de capacité distingués et de recherche et développement de gouvernement à gouvernement, ou des projets de coproduction administrés par le ministère de la Défense. |
| H-1B1 : Accord de libre-échange (ALE) Professionnel – Chili, Singapour | Pour travailler dans un métier spécialisé. Nécessite un diplôme d'études postsecondaires comprenant au moins quatre années d'études dans le domaine de spécialisation. (Remarque : il ne s'agit pas d'un visa basé sur une pétition. Pour les procédures de demande, veuillez consulter le site Web du Ambassade des États-Unis au Chili ou la Ambassade des États-Unis à Singapour.) |
| H-2A : Ouvrier agricole temporaire | Pour les travaux agricoles temporaires ou saisonniers. Limité aux citoyens ou ressortissants des pays désignés, avec des exceptions limitées, s'il est déterminé qu'il est dans l'intérêt des États-Unis. |
| H-2B : Travailleur Temporaire Non Agricole | Pour les travaux non agricoles temporaires ou saisonniers. Limité aux citoyens ou ressortissants des pays désignés, avec des exceptions limitées, s'il est déterminé qu'il est dans l'intérêt des États-Unis. |
| H-3 : Stagiaire ou visiteur en éducation spécialisée | Pour recevoir une formation, autre qu'un diplôme médical ou universitaire, qui n'est pas disponible dans le pays d'origine du stagiaire ou des programmes de formation pratique dans l'éducation des enfants souffrant de handicaps mentaux, physiques ou émotionnels. |
| L : Cession intra-entreprise | Travailler dans une succursale, une société mère, une filiale ou une filiale de l'employeur actuel à un poste de direction ou de direction, ou dans un poste nécessitant des connaissances spécialisées. La personne doit avoir été employée par le même employeur à l'étranger de façon continue pendant 1 an au cours des trois années précédentes. |
| O : Personne avec une capacité ou une réussite extraordinaire | Pour les personnes ayant des capacités ou des réalisations extraordinaires dans les domaines des sciences, des arts, de l'éducation, des affaires, de l'athlétisme ou des réalisations extraordinaires reconnues dans les domaines du cinéma et de la télévision, démontrées par une reconnaissance nationale ou internationale soutenue, pour travailler dans leur domaine d'expertise. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l'appui de la personne ci-dessus. |
| P-1 : Athlète individuel ou d'équipe, ou membre d'un groupe de divertissement | Pour participer à une compétition sportive spécifique en tant qu'athlète ou en tant que membre d'un groupe de divertissement. Nécessite un niveau de performance soutenue internationalement reconnu. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l'appui de la personne ci-dessus. |
| P-2 : Artiste ou animateur (individuel ou groupe) | Pour une performance dans le cadre d'un programme d'échange réciproque entre une organisation aux États-Unis et une organisation dans un autre pays. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l'appui de la personne ci-dessus. |
| P-3 : Artiste ou animateur (individuel ou groupe) | Exécuter, enseigner ou entraîner dans le cadre d'un programme culturellement unique ou d'une représentation ou d'une présentation ethnique, folklorique, culturelle, musicale, théâtrale ou artistique traditionnelle. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l'appui de la personne ci-dessus. |
| Q-1 : Participant à un programme d'échange culturel international | Pour une formation pratique et un emploi et pour partager l'histoire, la culture et les traditions de votre pays d'origine en participant à un programme d'échange culturel international. |
A.) Visa américain L-1A et visa L-1B
Le visa américain L-1 est un visa de non-immigrant qui permet aux entreprises étrangères de transférer des cadres, des gestionnaires et des employés spécialisés dans un bureau américain nouveau ou existant pour une durée maximale de sept ans. L'employé doit avoir travaillé pour une filiale, une société mère, une société affiliée ou une succursale de la société américaine en dehors des États-Unis pendant au moins un an au cours des trois dernières années. Cela peut être un excellent moyen pour les entreprises de se développer aux États-Unis avec un investissement minimal. Visa de travail aux États-Unis.
Les exigences relatives à l'immigration fondée sur l'emploi (résidence permanente) en vertu de la Le programme d'immigration EB1-C est similaire aux exigences de la catégorie L-1A Executive and Manager Visa. De nombreux cadres et managers à l'étranger relèvent d'abord du régime de visa L-1A, puis postulent ultérieurement pour EB1-C qui est l'un des meilleurs moyens d'obtenir un visa d'immigrant (carte verte).
Les entreprises opérant aux États-Unis peuvent demander au centre de service compétent de l'USCIS un visa L-1 pour transférer une personne aux États-Unis depuis leurs opérations à l'étranger. Les employés de cette catégorie se verront initialement accorder un visa L-1 pour une durée maximale de trois ans. Il existe deux types d'employés qui peuvent être parrainés pour les visas USA L-1 :
Cadres et gestionnaires L-1A :
La définition légale des rôles de gestion et de direction à ces fins est assez stricte et une description détaillée des fonctions attachées au poste sera requise. En particulier, le cadre ou le directeur devrait avoir la responsabilité de superviser le personnel professionnel et/ou une fonction clé, un département ou une subdivision de l'employeur. Ce personnel reçoit un visa L-1A, initialement pour une période de trois ans renouvelable par tranches de deux ans jusqu'à un maximum de sept ans.
Personnel de connaissances spécialisées L-1B :
Cette catégorie couvre ceux qui connaissent les produits/services, la recherche, les systèmes, les techniques exclusives, la gestion ou les procédures de l'entreprise. Les membres du personnel de cette catégorie reçoivent un visa L-1B, d'une durée initiale de trois ans pouvant être prolongée jusqu'à un maximum de cinq ans. À la fin de la période maximale autorisée dans le statut L-1, l'employé doit être employé en dehors des États-Unis pendant au moins un an avant qu'une nouvelle demande ne soit faite pour le statut L ou H. Si vous souhaitez demander un visa L-1 via uscispassportsvisa.com, veuillez nous contacter maintenant à info@uscispassportsvisa.com
B.) US B-1 au lieu du visa H-1B
B-1 au lieu du visa H-1B, alternative plus rapide aux visas américains L-1 et H-1B. Il est généralement coûteux et difficile d'obtenir des visas de travail temporaires pour non-immigrants tels que le visa H-1B pour le personnel de niveau supérieur ou des visas de transfert intra-entreprise tels que le Visa L-1A pour les managers et les cadres ou visa L-1B pour les employés spécialisés. Le visa B1 au lieu du visa H1B accorde généralement l'entrée pour plusieurs entrées jusqu'à un an pour un besoin de travail à court terme aux États-Unis. Habituellement, le travail est effectué sur la base d'un contrat entre la société américaine et l'entreprise étrangère. La société américaine pourrait appartenir au même groupe de sociétés que la société étrangère.
La Visa H-1B est sursouscrit environ trois fois début avril de chaque année pour commencer en octobre de la même année. Par conséquent, la probabilité de succès est faible. Le visa L-1A ou L-1B exige que le demandeur ait travaillé pour l'entreprise à l'étranger pendant au moins un an au cours des trois dernières années. L'entreprise à l'étranger doit avoir une filiale, une société mère, une succursale ou un bureau affilié aux États-Unis. Il est souvent impossible de répondre à ces exigences.
Exigences relatives aux visas B-1 au lieu des visas H-1B
- Le travail à entreprendre aux États-Unis doit être de niveau H1B – c'est-à-dire que le travailleur qualifié doit exercer une « profession spécialisée » dans un travail de niveau universitaire nécessitant généralement au moins un baccalauréat ou l'équivalent ;
- Le travailleur devra généralement être un employé permanent de l'entreprise non américaine et doit continuer à être payé par l'employeur en dehors des États-Unis pendant qu'il est aux États-Unis avec un visa B-1 au lieu du visa H-1B ;
- Le travailleur reste le plus sur la masse salariale de l'entreprise à l'étranger. Le travailleur ne peut recevoir aucune compensation autre qu'une allocation de dépenses de source américaine ;
- Le travailleur de niveau universitaire doit avoir au moins un baccalauréat. Idéalement, le baccalauréat devrait être pertinent pour les services à fournir – dans certaines circonstances, l'expérience professionnelle et d'autres qualifications peuvent être considérées comme équivalentes à un diplôme.
B-1 au lieu des exigences de documentation du visa H-1B (visa de travail USA):
Le visa B-1 au lieu du visa H-1B peut généralement être obtenu en quelques semaines et nécessite beaucoup plus de pièces justificatives par rapport à un visa de visiteur d'affaires B-1 normal. Les périodes d'admission et de prolongation sont généralement les mêmes que pour la norme Visa de visiteur d'affaires B-1 (soit généralement 6 mois). La documentation typique pour une demande de visa B-1 au lieu de H-1B comprend une copie du baccalauréat pour le demandeur, un contrat de location pour le demandeur, les comptes de l'entreprise, les registres de paie, le curriculum vitae, les relevés bancaires, le contrat avec l'entreprise américaine, etc.
Procédures B-1 au lieu de H-1B à l'entrée aux États-Unis
Il convient de noter que dans de rares circonstances, les titulaires de ce visa rencontrent des problèmes lorsqu'ils tentent d'entrer aux États-Unis. En effet, même s'il est délivré par un consulat ou une ambassade des États-Unis, certains agents des visas des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) peuvent ne pas comprendre que le visa B-1 au lieu du visa H-1B est différent du visa de visiteur d'affaires B-1. . Il est conseillé d'avoir une documentation complète relative à la demande de visa disponible à l'entrée aux États-Unis. Pour plus d'informations et de conseils sur la loi américaine sur l'immigration et les demandes de visa américain, veuillez Nous contacter sur info@uscispassportsvisa.com
c.) Visa américain H-1B pour les travailleurs spécialisés
Le visa américain H-1B est un visa non-immigrant qui permet aux entreprises américaines d'employer des travailleurs diplômés dans des professions spécialisées nécessitant une expertise théorique ou technique dans des domaines spécialisés tels que l'informatique, la finance, la comptabilité, l'architecture, l'ingénierie, les mathématiques, la science, médecine, etc. Tout emploi de niveau professionnel qui nécessite généralement que vous déteniez un baccalauréat ou un diplôme supérieur peut relever du visa H-1B pour les professions spécialisées. Si vous n'êtes pas titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur, vous pourrez peut-être prouver l'équivalence de vos diplômes grâce à une expérience de travail et/ou à d'autres qualifications.
La demande d'un visa non-immigrant est généralement plus rapide que la demande d'un Carte verte américaine, par conséquent, le visa H-1B est populaire pour les entreprises souhaitant faire venir du personnel pour une affectation à long terme aux États-Unis. Cependant, en raison du manque de visas disponibles, les employeurs doivent souvent envisager de demander d'autres catégories de visas telles que le L-1B pour les travailleurs spécialisés, le L-1A pour les cadres et les cadres, Visa d'investisseur traité E-2, Visa de commerçant traité E-1, E-3 pour les Australiens etc. Veuillez noter que les particuliers ne peuvent pas demander directement un visa H-1B. Au lieu de cela, l'employeur doit demander l'entrée de l'employé.
Applications
Si vous souhaitez demander un visa H-1B via uscispassportsvisa.com, veuillez remplir un formulaire d'évaluation, ou contactez-nous au : E-mail: info@uscispassportsvisa.com
D.) Visa américain H-2B pour les travailleurs temporaires non agricoles
Des travailleurs des stations de ski du Colorado aux employés des parcs d'attractions en Floride, 66 000 travailleurs temporaires viennent aux États-Unis chaque année avec des visas H-2B. Le H-2B permet aux employeurs américains d'embaucher des travailleurs migrants pour occuper des postes temporaires non agricoles aux États-Unis.
Admissibilité
Le visa H-2B est accessible aux employeurs de travailleurs étrangers ne travaillant pas dans le domaine agricole. Ce visa n'est disponible que pour un travail de nature temporaire. Aux fins de H2B, cela signifie l'un des éléments suivants :
- Besoin saisonnier récurrent : travail régulièrement lié à une saison, comme des travaux dans un parc d'attractions l'été ou des travaux dans une station de ski l'hiver.
- Besoin intermittent : travail pour lequel l'employeur n'a pas employé de personnel à temps plein et a occasionnellement besoin de travailleurs temporaires.
- Besoin de pointe : travail pendant les périodes chargées pour lesquelles l'employeur a besoin de personnel temporaire en plus de ses employés permanents.
- Occurrence unique : travail nécessaire pendant une courte période de besoin.
L'employeur doit également prouver que:
- Il n'y a pas de chômeurs américains désireux ou capables de faire le travail. Ceci est établi par l'agence pour l'emploi de l'État à l'aide d'un processus de certification du travail. Ce processus nécessite une campagne de recrutement, y compris une annonce dans un journal local pour les travailleurs temporaires disponibles.
- L'embauche d'un travailleur avec un visa H-2B n'affectera pas négativement le salaire ou les conditions des travailleurs américains
Applications
Si vous souhaitez demander un visa H-2B et un visa de travail aux États-Unis via uscispassportsvisa.com, veuillez remplir le formulaire d'évaluation ou contactez-nous au : E-mail: info@uscispassportivsa.com
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