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Para trabajar temporalmente/permanentemente en los EE. UU., es probable que necesite una visa de trabajo de EE. UU. Mire el video para obtener más información sobre el proceso para obtener una visa de trabajo de EE. UU.

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Las visas de trabajadores temporales son para personas que desean ingresar a los Estados Unidos para trabajar durante un período fijo de tiempo y no se consideran permanentes ni indefinidas. Cada una de estas visas requiere que el posible empleador primero presente una petición ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Se requiere una petición aprobada para solicitar una visa de trabajo.

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Visas de trabajo temporales y permanentes

Visa de trabajo EE. UU., un ciudadano de un país extranjero que desee ingresar a los Estados Unidos primero debe obtener una visa, ya sea una visa de no inmigrante para estadía temporal o una visa de inmigrante para residencia permanente. Las visas de trabajadores temporales son para personas que desean ingresar a los Estados Unidos para trabajar durante un período fijo de tiempo y no se consideran permanentes ni indefinidas. Cada una de estas visas requiere que el posible empleador primero presente una petición ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Se requiere una petición aprobada para solicitar una visa de trabajo.

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Categorías de Visa de Trabajador Temporal

Categoría de visa Descripción general – Sobre un individuo en esta categoría:
H-1B: Persona en Ocupación de Especialidad Para trabajar en una ocupación de especialidad. Requiere título de educación superior o su equivalente. Incluye modelos de moda de mérito y habilidad distinguidos e investigación y desarrollo de gobierno a gobierno, o proyectos de coproducción administrados por el Departamento de Defensa.
H-1B1: Tratado de Libre Comercio (TLC) Profesional Chile, Singapur Para trabajar en una ocupación de especialidad. Requiere un título postsecundario que involucre al menos cuatro años de estudio en el campo de especialización. (Nota: Esta no es una visa basada en una petición. Para conocer los procedimientos de solicitud, consulte el sitio web para la Embajada de Estados Unidos en Chile o el Embajada de Estados Unidos en Singapur.)
H-2A: Trabajador Agrícola Temporal Para trabajos agrícolas temporales o estacionales. Limitado a ciudadanos o nacionales de países designados, con excepciones limitadas, si se determina que es en interés de los Estados Unidos.
H-2B: Trabajador Temporal No Agrícola Para trabajos temporales o estacionales no agrícolas. Limitado a ciudadanos o nacionales de países designados, con excepciones limitadas, si se determina que es en interés de los Estados Unidos.
H-3: Aprendiz o visitante de educación especial Recibir capacitación, que no sea médica o académica de posgrado, que no esté disponible en el país de origen del alumno o programas de capacitación práctica en la educación de niños con discapacidades mentales, físicas o emocionales.
L: Transferencia dentro de la compañía Para trabajar en una sucursal, matriz, afiliada o subsidiaria del empleador actual en una capacidad gerencial o ejecutiva, o en una posición que requiera conocimientos especializados. El individuo debe haber sido empleado por el mismo empleador en el extranjero continuamente durante 1 año dentro de los tres años anteriores.
O: Individuo con habilidad o logro extraordinario Para personas con habilidades o logros extraordinarios en las ciencias, las artes, la educación, los negocios, el atletismo o logros extraordinarios reconocidos en los campos del cine y la televisión, demostrados por un reconocimiento nacional o internacional sostenido, para trabajar en su campo de especialización. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
P-1: Atleta individual o de equipo, o miembro de un grupo de entretenimiento Actuar en una competencia atlética específica como atleta o como miembro de un grupo de entretenimiento. Requiere un nivel de desempeño sostenido reconocido internacionalmente. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
P-2: Artista o animador (individual o grupal) Para desempeño bajo un programa de intercambio recíproco entre una organización en los Estados Unidos y una organización en otro país. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
P-3: Artista o animador (individual o grupal) Actuar, enseñar o entrenar bajo un programa que es culturalmente único o una actuación o presentación tradicional étnica, folclórica, cultural, musical, teatral o artística. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
P-1: Participante en un Programa de Intercambio Cultural Internacional Para capacitación práctica y empleo y para compartir la historia, la cultura y las tradiciones de su país de origen a través de la participación en un programa de intercambio cultural internacional.

A.) Visa L-1A y Visas L-1B de EE. UU.

La visa L-1 de los Estados Unidos es una visa de no inmigrante que permite a las empresas extranjeras transferir ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados a una oficina estadounidense nueva o existente por hasta siete años. El empleado debe haber trabajado para una subsidiaria, matriz, afiliada o sucursal de la empresa estadounidense fuera de los EE. UU. durante al menos un año de los últimos tres años. Esta puede ser una excelente manera para que las empresas se expandan a los EE. UU. con una inversión mínima. visa de trabajo estados unidos.

Los requisitos para la inmigración basada en el empleo (residencia permanente) bajo la El esquema de inmigrantes EB1-C es similar a los requisitos para la categoría de Visa L-1A Ejecutivo y Gerente. Muchos ejecutivos y gerentes en el extranjero entran primero bajo el esquema de visa L-1A y luego solicitan en una fecha posterior para EB1-C que es una de las mejores maneras de obtener una visa de inmigrante (tarjeta verde).

Las empresas que operan en los EE. UU. pueden solicitar una visa L-1 al centro de servicio de USCIS correspondiente para transferir a alguien a los EE. UU. desde sus operaciones en el extranjero. A los empleados en esta categoría, inicialmente, se les otorgará una visa L-1 por hasta tres años. Hay dos tipos de empleados que pueden ser patrocinados para visas L-1 de EE. UU.:

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Ejecutivos y Gerentes L-1A:

La definición legal de las funciones directivas y ejecutivas a estos efectos es bastante estricta, y se requerirá una descripción detallada de las funciones asociadas al cargo. En particular, el ejecutivo o gerente debe tener responsabilidad de supervisión del personal profesional y/o de una función, departamento o subdivisión clave del empleador. Dicho personal recibe una visa L-1A, inicialmente por un período de tres años prorrogable en incrementos de dos años hasta un máximo de siete años.

Personal de conocimiento especializado L-1B:

Esta categoría cubre a aquellos con conocimiento de los productos/servicios, investigación, sistemas, técnicas patentadas, gestión o procedimientos de la empresa. El personal de esta categoría recibe una visa L-1B, inicialmente por tres años prorrogables hasta un máximo de cinco años. Al completar el período máximo permitido en el estado L-1, el empleado debe estar empleado fuera de los Estados Unidos durante un mínimo de un año antes de realizar una nueva solicitud para el estado L o H. Si desea solicitar una visa L-1 a través de uscispassportsvisa.com, contáctenos ahora en info@uscispassportsvisa.com

B.) B-1 de EE. UU. en lugar de la visa H-1B

B-1 en lugar de la visa H-1B alternativa más rápida a la visa estadounidense L-1 y H-1B. Por lo general, es costoso y difícil obtener visas de trabajo temporal para no inmigrantes, como la visa H-1B para personal de nivel graduado o visas de transferencia dentro de la empresa, como la Visa L-1A para gerentes y ejecutivos o visa L-1B para empleados con conocimientos especializados. La visa B1 en lugar de H1B otorga entrada por lo general para entradas múltiples por hasta un año para una necesidad de trabajo a corto plazo en los EE. UU. Por lo general, el trabajo se realiza en base a un contrato entre la empresa estadounidense y el negocio en el extranjero. La empresa estadounidense podría estar en el mismo grupo de empresas que la empresa extranjera.

los Visa H-1B se suscribe en exceso unas tres veces a principios de abril de cada año para comenzar en octubre del mismo año. Por lo tanto, la probabilidad de éxito es baja. La visa L-1A o L-1B requiere que el solicitante haya trabajado para el negocio en el extranjero durante al menos un año en los últimos tres años. La empresa en el extranjero debe tener una oficina subsidiaria, matriz, sucursal u oficina afiliada en los EE. UU. Con frecuencia no es posible cumplir con estos requisitos.

B-1 en lugar de los requisitos de visa H-1B
  • El trabajo a realizar en los EE. UU. debe ser de nivel H1B, es decir, el trabajador calificado debe participar en una 'ocupación especializada' en un trabajo de nivel de posgrado que generalmente requiere al menos una licenciatura o equivalente;
  • Por lo general, el trabajador deberá ser un empleado permanente de la empresa fuera de los EE. UU. y el empleador debe seguir pagándole fuera de los EE. UU. mientras esté en los EE. UU. con una visa B-1 en lugar de una visa H-1B;
  • El trabajador que más permanece en la nómina del negocio en el extranjero. El trabajador no puede recibir otra compensación que una asignación para gastos de una fuente estadounidense;
  • El trabajador de nivel de posgrado debe tener al menos una licenciatura. Idealmente, el título de licenciatura debe ser relevante para los servicios que se brindarán; en algunas circunstancias, la experiencia laboral y otras calificaciones pueden considerarse equivalentes a un título.
B-1 en lugar de los requisitos de documentación de la visa H-1B (visa de trabajo de EE. UU.):

La visa B-1 en lugar de la visa H-1B generalmente se puede obtener en unas pocas semanas y requiere una documentación de respaldo considerablemente mayor en comparación con una visa de visitante de negocios B-1 normal. Los periodos de admisión y prórroga suelen ser los mismos que para la norma Visa de visitante de negocios B-1 (es decir, generalmente 6 meses). La documentación típica para una solicitud de visa B-1 en lugar de H-1B incluye una copia del título de licenciatura del solicitante, contrato de alquiler para el solicitante, cuentas de la empresa, registros de nómina, currículum vitae, extractos bancarios, contrato con la empresa estadounidense, etc.

B-1 en lugar de H-1B Procedimientos al ingresar a los EE. UU.

Cabe señalar que, en circunstancias excepcionales, los titulares de esta visa encuentran problemas al intentar ingresar a los EE. UU. Esto se debe a que si bien es emitida por un Consulado o Embajada de los EE. UU., algunos funcionarios de visas del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) pueden no apreciar que la visa B-1 en lugar de la visa H-1B es diferente a la visa de visitante de negocios B-1. . Es recomendable tener disponible la documentación completa relacionada con la solicitud de visa al ingresar a los EE. UU. Para obtener más información y asesoramiento sobre la ley de inmigración de EE. UU. y las solicitudes de visa de EE. UU., por favor Contáctenos en info@uscispassportsvisa.com  

c.) Visa estadounidense H-1B para trabajadores especializados

La visa H-1B de EE. UU. es una visa de no inmigrante que permite a las empresas de EE. UU. emplear a trabajadores con nivel de posgrado en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos en campos especializados como TI, finanzas, contabilidad, arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias, medicina, etc. Cualquier trabajo de nivel profesional que generalmente requiera que usted tenga una licenciatura o un título superior puede incluirse en la visa H-1B para ocupaciones especializadas. Si no tiene una licenciatura o un título superior, es posible que pueda demostrar la equivalencia de su título a través de la experiencia laboral y/u otras calificaciones.

Solicitar una visa de no inmigrante es generalmente más rápido que solicitar una Tarjeta verde de EE. UU., por lo tanto, la visa H-1B es popular para las empresas que desean traer personal para una asignación a largo plazo en los EE. UU. Sin embargo, debido a la falta de visas disponibles, los empleadores con frecuencia tienen que considerar solicitar otras categorías de visa, como la L-1B para trabajadores especializados, la L-1A para gerentes y ejecutivos, Visa de inversionista por tratado E-2, Visa E-1 de Comerciante por Tratado, E-3 para australianos etc. Tenga en cuenta que las personas no pueden solicitar directamente una visa H-1B. En cambio, el empleador debe solicitar la entrada del empleado.

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Visa de visitante para EE. UU.
Aplicaciones

Si desea solicitar una visa H-1B a través de uscispassportsvisa.com, por favor complete un formulario de evaluación, o contáctenos en: Correo electrónico: info@uscispassportsvisa.com    

D.) Visa estadounidense H-2B para trabajadores temporales no agrícolas

Desde trabajadores de estaciones de esquí en Colorado hasta empleados de parques de diversiones en Florida, 66,000 trabajadores temporales vienen a los EE. UU. cada año con visas H-2B. El H-2B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores migrantes para desempeñar funciones no agrícolas temporales en los EE. UU.

Elegibilidad

La visa H-2B está disponible para empleadores de trabajadores extranjeros que no trabajan en el campo agrícola. Esta visa solo está disponible para trabajos de naturaleza temporal. Para propósitos de H2B, eso significa uno de los siguientes:

  • Necesidad estacional recurrente: trabajo que está vinculado regularmente a una temporada, como el trabajo en un parque de diversiones en el verano o el trabajo en una estación de esquí en el invierno.
  • Necesidad intermitente: trabajo para el cual el empleador no ha contratado personal a tiempo completo y ocasionalmente necesita trabajadores temporales.
  • Necesidad de carga máxima: trabajo durante períodos de mucho trabajo para el cual el empleador necesita personal temporal además de sus empleados permanentes.
  • Ocurrencia única: trabajo necesario durante un breve período de necesidad.
El empleador también debe probar que:
  • No hay trabajadores estadounidenses desempleados dispuestos o capaces de hacer el trabajo. Esto se establece a través de la agencia de empleo del estado mediante un proceso de certificación laboral. Este proceso requiere una campaña de contratación, incluida la publicidad en un periódico local para los trabajadores temporales disponibles.
  • Emplear a un trabajador con una visa H-2B no afectará negativamente el salario o las condiciones de los trabajadores estadounidenses
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Solicitud de visa de trabajo H1-B
Aplicaciones

Si desea solicitar una visa H-2B y una visa de trabajo de EE. UU. a través de uscispassportsvisa.com, complete el formulario de evaluación o contáctenos en: Correo electrónico:  info@uscispassportivsa.com

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